Conoce los pasos a seguir en el momento del accidente y después del mismo. Estos son clave para asegurar el cumplimiento y la cobertura de la ARL.
En el caso de que la incapacidad o siniestro sea el resultado de alguna riña o intento de suicidio.
Toda lesión orgánica o perturbación funcional, inmediata o posterior, la muerte o la desaparición derivada de un acto delincuencial, producida repentinamente en ejercicio o con motivo del trabajo, cualesquiera que sean el lugar y el tiempo en que se preste
También se puede incluir como accidente de trabajo cualquier siniestro que pueda suceder durante actividades recreativas. Por ejemplo, si participas de un evento realizado por tu empresa, con fines de recreación y tienes un accidente o lesión, es considerado un accidente de trabajo.
Si por motivos personales tiene que desplazarse a un lugar fuera de su domicilio, debe comunicarlo a la mutua.
Ventajas: los accidentes de trabajo permiten identificar y corregir los riesgos y peligros en el lugar de trabajo, lo que a su vez lessen el riesgo de lesiones y enfermedades en el trabajo.
Y por último, se consideran accidentes de trabajo a los derivados de la realización de las tareas habituales de un trabajo y de la confianza que éstos inspiran al accidentado.
En caso de que este profesional de la salud considere que no se puede prestar la debida atención médica al trabajador que sufra un accidente laboral, se tendrá que proceder al traslado a un hospital.
Como ya estudiamos en el tema de la Seguridad Social y sus prestaciones, en estas situaciones puede contar con la siguiente cobertura:
Las entidades empleadoras deberán registrar el accidente en el registro de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales e incidentes peligrosos ocurridos en el centro de labores, debiendo ser exhibido en los procedimientos de inspección ordenados por la autoridad administrativa de trabajo, asimismo se debe mantener archivado el mismo por espacio ARL de diez años posteriores al suceso.
Aquellos que se producen por imprudencia temeraria recomendados para tu empresa del empleado, es decir, cuando el accidentado ha actuado indebidamente o en contra a las normas de acción de la actividad ARL o de la orden establecida por el empleador.
El criterio para establecer la responsabilidad en los accidentes de trabajo se ha determinado por las condiciones de las actividades y el estado de sujeción del trabajador frente al empleador.
Al tener registrados a los trabajadores en el IMSS, la mayoría de estos puntos quedan cubiertos por el Seguro Social. Y debemos incluir también el subsidio por incapacidad laboral, si el colaborador queda impedido de trabajar.
Sí, de acuerdo con la STS de 6 de mayo de 2021 (1822/2021) podría exigirse responsabilidad civil por daños si la conducta de accidente de trabajo y enfermedad laboral la empresa principal provocase o contribuyese, directa o indirectamente, a la producción del accidente, en virtud de la “solidaridad impropia”, que es un medio de protección a los perjudicados de una eventual responsabilidad extracontractual que obedece a razones de seguridad e empresa sst interés social, y se aplica en casos de falta de ley o pacto al efecto de individualizar las respectivas responsabilidades, y en función de la naturaleza del ilícito y de la pluralidad de sujetos concurrentes en el momento de su producción.